Dentre as propostas aprovadas nas assembleias dos bancários, que devem compor o Acordo Coletivo com a Caixa, além das cláusulas econômicas, como aumento do salário para o pessoal da ativa acima da inflação, estão algumas conquistas para os aposentados e pensionistas, como a abertura da Caixa para tratar do retorno do Saúde Caixa aos colegas que aderiram aos Planos de Apoio à Demissão Voluntária.


A proposta da Caixa prevê a criação de um Grupo de Trabalho paritário, cujos integrantes deverão ser indicados em 30 dias, para tratar da possibilidade de opção pelo Saúde Caixa de associados da Funcef que tenham se aposentado por PADV.

O presidente da AEA-PR, Jesse Krieger, encaminhou ofício à Federação Nacional das Associações de Aposentados e Pensionistas da Caixa – Fenacef, colocando-se à disposição para integrar o Grupo de Trabalho e aguarda manifestação.

Também deve caminhar a incorporação do REB ao Novo Plano da Funcef. A Caixa se comprometeu a apresentar, para referendo da mesa de negociação permanente, a metodologia finalizada pelo grupo tripartite (Funcef, Caixa e Previ).

Conheça outras propostas aprovadas nas assembleias:

Condições de trabalho e Jornada
Na proposta, a Caixa garantiu que a partir de janeiro de 2015 vai pagar 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados. Atualmente, a regra vale para unidades com até 15 efetivos e não beneficia os tesoureiros, que passam a contar com o direito.

Outra conquista foi o Fórum sobre Condições de Trabalho. A empresa constituirá uma rotina com o objetivo de analisar situações encaminhadas pelos sindicatos e pelos próprios bancários. Para isso, vai realizar piloto a partir de novembro de 2014 nas cidades de Campinas (SP), Fortaleza, São Paulo, Brasília e Curitiba.

O banco se comprometeu ainda a contratar, até dezembro de 2015, pelo menos 2 mil novos empregados, sem contar as convocações para substituir desligados, afastados e aposentados.

Já com relação ao combate às metas abusivas, a Fenaban assegurou que os bancos vão incluir na Convenção Coletiva o compromisso de que “o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva”. A cobrança de metas passará a ser proibida não apenas por mensagens de celular, mas por qualquer tipo de aparelho ou plataforma digital.

Carreira
O principal avanço foi, sem dúvida, o compromisso da Caixa de debater o programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), em mesa de negociação permanente, logo após o fim da campanha salarial.

Também consta da proposta da Caixa a oferta de bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, para cursos de graduação, pós-graduação e idiomas. E ainda a promessa de apresentar aos órgãos reguladores, até 30 de junho de 2015 e após referendo da mesa de negociação permanente, uma proposta para política de retenção de talentos na área de Tecnologia da Informação (TI).

Saúde do trabalhador e Saúde Caixa
Ficou definido que o GT Saúde do Trabalhador vai definir até 15 de dezembro desse ano, com o apoio de uma consultoria especializada, proposta de metodologia para utilização do superávit em benefício do plano de saúde.

Foi acordado ainda que a Caixa garantirá ao empregado a titularidade da Função Gratificada ou Cargo em Comissão pelo período da Licença para Tratamento de Saúde (LTS) ou Licença por Acidente de Trabalho (LAT), até o limite de 180 dias. O banco também manteve o adicional de insalubridade ou de periculosidade, quando o pagamento for necessário, e a sistemática de suplementação do auxílio doença pago pelo INSS.

Cláusulas sociais
Para efeito de ausência permitida para levar filho(a) ou dependente menor ao médico, incluindo enteado(a), o limite de idade será elevado de 14 anos para 18 anos. Outro avanço é a garantia ao empregado da continuidade da licença maternidade, até o término do período inicialmente previsto, em caso de falecimento da mãe e sobrevida do bebê.

Quanto à licença adoção, a proposta da Caixa faculta a qualquer dos adotantes o gozo do benefício, acrescentando o prazo os 60 dias concedidos pelo programa Empresa Cidadã.